Assessment-Center (Praxis der Personalpsychologie, Band 3)

Martin Kleinmann

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Assessment-Center (Praxis der Personalpsychologie, Band 3)

Assessment Center Praxis der Personalpsychologie Band Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Auf gaben des Personalmanagements Assessment Center Verfahren leisten seit mehreren Jahrzehnten wertvolle Hilfe bei der Bew ltigung dieser Aufgabe

  • Title: Assessment-Center (Praxis der Personalpsychologie, Band 3)
  • Author: Martin Kleinmann
  • ISBN: 3801714934
  • Page: 477
  • Format:
  • Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Auf gaben des Personalmanagements Assessment Center Verfahren leisten seit mehreren Jahrzehnten wertvolle Hilfe bei der Bew ltigung dieser Aufgaben Der Band gibt einen berblick ber verschiedene Ans tze dieser Methode und stellt alle notwendigen Vor berlegungen, Ablaufschritte und Folgeprozesse zur Durchf hrung und Implementierung von Assessment Center Verfahren dar Dabei werden praktische Empfehlungen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickelt Im Einzelnen werden die Schritte der Anforderungsanalyse, der Erstellung von Beobachtungsdimensionen, der Konstruktion von bungen, des Durchf hrens eines Beobachtertrainings, der Ma nahme selbst sowie der Beobachterkonferenz und der Feedback Phase dargestellt Ziel des Bandes ist es, sowohl f r den Einsteiger in diese Thematik ein leicht verst ndliches und fundiertes Werk an die Hand zu geben, als auch f r Personalspezialisten zus tzliche Anregungen bereit zu stellen.

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      477 Martin Kleinmann
    • thumbnail Title: Free Download [Thriller Book] ☆ Assessment-Center (Praxis der Personalpsychologie, Band 3) - by Martin Kleinmann ✓
      Posted by:Martin Kleinmann
      Published :2019-03-17T19:09:41+00:00

    One thought on “Assessment-Center (Praxis der Personalpsychologie, Band 3)

    1. None on said:

      Das Buch Assessment-Center von Martin Kleinmann (2003) gibt einen guten Überblick über den aktuellen Stand der AC-Forschung. Anschaulich und leicht verständlich werden wissenschaftliche Begriffe wie „direkte und indirekte Kriterienkontamination" erläutert und die Vor- und Nachteile der AC-Methode gegeneinander abgewägt. Kleinmann geht das Thema Assessment Center systematisch an und erläutert Aspekte der Beobachter-, Teilnehmer- und Dimensionsauswahl mit ihren möglichen Auswirkungen auf [...]

    2. None on said:

      "Assessment-Center" von Martin Kleinmann bietet einen äußerst kompakten Überblick über das Verfahren - eigentlich die Verfahrensgruppe - Assessment Center. Aufbauend auf einer soliden Sichtung der theoretischen Grundlagen und auch Probleme liefert Kleinmann eine fülle an praktischen Hinweisen zur Konstruktion und Ausgestaltung von ACs. Das Buch wird jedem im Bereich der Personalauswahl Tätigen eine willkommene Ergänzung und Aktualisierung der bislang gemachten Erfahrungen und des erworben [...]

    3. None on said:

      Martin Kleinmann beschreibt im dritten Band der Reihe Praxis der Personalpsychologie das Assessment - Center als multiples diagnostisches Verfahren. Dass der Wissensbedarf hierzu groß ist, haben im Jahre 2001 drei teils internationale Kongresse gezeigt. Es erfolgt eine klare Definition des Begriffs sowie eine tabellarische Zusammenfassung der Standards der Assessment-Center-Technik nach Höft und Funke (2001). Durch einen knappen tabellarischen Vergleich erfolgt eine Abgrenzung zu ähnlichen Be [...]

    4. None on said:

      Assessment-Center sind trotz ihres Durchführungs- und personellen Aufwandes die beliebtesten Verfahren zur Auswahl von Führungskräften - sowohl bei den Durchführenden als auch bei den Teilnehmern. Martin Kleinmann beschreibt sehr verständlich und anschaulich, was bei der Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines AC beachtet werden muss. Das Buch ist als Praktikerlektüre sehr geeignet, aber auch für Studierende, die sich einen Überblick über dieses Verfahren verscha [...]

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