Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

Heinz Schuler

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Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

Psychologische Personalauswahl Einf hrung in die Berufseignungsdiagnostik Im Mittelpunkt des Buches steht die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik Erl utert und an Beispielen illustriert werden u a Verfahren zur verbesserten Gespr chsf hrung im

  • Title: Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik
  • Author: Heinz Schuler
  • ISBN: 3801708659
  • Page: 164
  • Format:
  • Im Mittelpunkt des Buches steht die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik Erl utert und an Beispielen illustriert werden u.a Verfahren zur verbesserten Gespr chsf hrung im Einstellungsinterview, Testverfahren, Arbeitsproben und biographische Fragebogen, Assessment Center und computergest tzte Diagnostik Diese Instrumente dienen sowohl der Auswahl von Mitarbeitern als auch der Beratung bei der Berufswahl.Au erdem werden die wichtigsten psychologischen und methodischen Grundlagen von Auswahlverfahren erkl rt Die besprochenen Verfahren werden nicht nur an testtheoretischen Kriterien gemessen, sondern auch in bezug auf konomische, rechtliche und ethische Prinzipien diskutiert.

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      Posted by:Heinz Schuler
      Published :2019-03-02T15:47:45+00:00

    One thought on “Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik

    1. None on said:

      Eins vorweg, zu meiner eigenen Objektivität. Prof. Dr. Heinz Schuler gehört zu meinen beliebtesten Autoren im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. Dieses Buch versucht den Spagat zwischen Theorie und Praxis und vollzieht ihn sehr gut. Ist es zum einen geeignet, den Inhalt in die Lehre einfliessen zu lassen, so kann man anhand des Buches auch sein erstes Multimodales Einstellungsinterview damit vorbereiten. Die Bereiche Gütekriterien, Anforderungsbezug oder Zielbezug werden alle [...]

    2. None on said:

      Als Student der Psychologie als Pflichtlektüre auf dieses Buch gestoßen (worden), muss ich nichts desto trotz sagen, dass sowohl das Angebot an Themen über Personalauswahl und Diagnostik als auch der didaktische Aufbau und die Verständlichkeit der besprochenen Inhalte eine Top Bewertung verdient.Und obwohl ich bisher keine wirkliche Vergleichslektüre vorweisen kann, denke ich schon vorab, dass Schuler hier ein Werk geschaffen, das nicht nur bei den Psychologiestudenten ein Standardwerk im e [...]

    3. None on said:

      Pro: Die meisten wichtigen Themen der Personalauswahl werden referiert.Con: Nicht mehr sehr aktuell, umständlich geschrieben.

    4. None on said:

      Zur Vorbereitung meiner Wirtschaftspsychologie Fachprüfung, Vertiefungsrichtung Personal, lese ich dieses Buch.Heinz Schuler ist im Personalbereich in aller Munde und eine absolute Koryphäe. Nichtsdestotrotz bin ich, ob der Aktualität des Werkes, etwas im Zweifel!3. unveränderte Auflage, das wird schon seine Berechtigung haben, aber wenn ich dann im Text, zitierte Unterschungen wiederfinde, die aus dem Jahre 1993 stammen, paßt das in meinem Kopf nicht zusammen.Vor allem, wenn es um die Eins [...]

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